Führungskräfteentwicklung

Wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind die Beschäftigten und insbesondere die, die rar auf dem Arbeitsmarkt sind.
Marco Kirsebauer
Marco Kirsebauer
CEO & Founder

Langfristige Bindung durch Führungskräfteentwicklung

Wir legen die Weichen für eine erfolgreiche Integration und geben Anstöße für gezielte Weiterentwicklung. Darüber hinaus unterstützen wir Sie mit unserer hauseigenen Akademie und Partnern bei der erfolgreichen Talententwicklung.

Ein kleiner Einblick in unsere Workshops

Richtiger Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen

  • Bedeutung des richtigen Umgangs mit den unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
  • Die verschiedenen Persönlichkeitstypen
  • Analyse des eigenen Persönlichkeitstyps
  • Schnelles Erkennen des Typs der jeweiligen Gesprächspartner
  • Richtiges Umgehen mit den einzelnen Typen
  • Anwendung des Gelernten auf die persönliche Praxissituation der Teilnehmer:
    Analyse des eigenen Umfelds und richtiges Verhalten beim Umgang mit den betreffenden Personen

Erfolgreiche Kommunikation und Gesprächsführung

  • Grundlagen erfolgreicher Kommunikation
  • Wichtige Schlüsseltechniken zielgerichteter Gesprächsführung
  • Bedeutung der nonverbalen Kommunikation
  • Richtige Gesprächsvorbereitung und Gesprächsnachbereitung
  • Umgang mit Emotionen und widersprüchlichen Botschaften
  • Gesprächsleitfaden für „schwierige“ Gespräche
  • 10 „Todsünden“ der Kommunikation
  • Anwendung des Gelernten auf die persönliche Praxissituation der Teilnehmer

Erfolgreich im Vertrieb

  • Grundlagen erfolgreichen Verkaufens
  • Der 1. Schritt zum Verkaufserfolg: Der Erfolg beginnt im Kopf
  • Aspekte eines erfolgreichen Verkaufsgesprächs
  • Bedeutung der richtigen Vorbereitung des Verkaufsgesprächs
  • Die Phasen eines Verkaufsgesprächs
  • Richtiges Verhalten in den einzelnen Phasen des Verkaufsgesprächs
  • Überzeugende Argumentation
  • Effektiver Umgang mit Einwänden
  • Erfolgreicher Abschluss von Verhandlungen
  • Sonderthema: Professionelle Preisgespräche

Effektives Konfliktmanagement

  • Allgemeines Konflikt-Know-How/Typische Ursachen von Konflikten
  • Negative Auswirkungen und Dynamik ungelöster Konflikte
  • Verschiedene Ebenen bei Konflikten
  • Persönliches Konfliktverhalten
  • Fragebogen zum persönlichen Konfliktstil
  • Auswertung der Konsequenzen für den eigenen Führungsalltag
  • Möglichkeiten der Konfliktvermeidung in der persönlichen Praxis
  • Frühzeitige Konflikterkennung
  • Bedeutung der frühzeitigen Konflikterkennung
  • Rechtzeitiges Erkennen von Konfliktsymptomen und richtige Reaktion darauf

Professionelle Führung und Mitarbeitermotivation

  • Bedeutung und Voraussetzungen erfolgreicher, konsequenter Führung
  • Verschiedene Führungsstile und ihre jeweiligen Konsequenzen
  • Eigenschaften und Verhaltensweisen einer erfolgreichen Führungskraft
  • Reflexion des eigenen Führungsstils und Aufdecken sowie Bearbeiten der eigenen Führungsherausforderungen
  • Wichtige Führungsinstrumente und ihr jeweiliger Einsatz
  • Mitarbeitergespräche als Schlüsselinstrument zu zielgerichteten Führung
  • Richtige Rahmenbedingungen für Mitarbeitergespräche und Bedeutung der Vorbereitung
  • Professionelle Durchführung eines Kritikgesprächs

Wirkungsvolles Selbstmanagement und Zeitmanagement

  • Wirkungsvolles Selbstmanagement
  • Grundpfeiler eines erfolgreichen Selbstmanagements
  • Überzeugung durch Selbstbewusstsein und Authentizität
  • Faktoren der persönlichen Wirkung und ihre richtige Umsetzung
  • Bedeutung der mentalen Haltung und inneren Einstellung für die Außenwirkung
  • Erfolgreiche Selbstmotivation in schwierigen Situationen
  • Effektives Stress-und Emotionsmanagement
  • Effektives Zeitmanagement
  • Reflexion des eigenen Arbeitsstils und des Umgangs mit Zeit

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